מדריך המיסוי שלך - Deloitte

פרק 10 - קופות גמל וקרן השתלמות 280 3. הטלת סנקציות על אי דיווח במעבר עובדים במסגרת החוזר נקבעה סנקציה, לפיה במידה ולא ניתנה על הודעה העברת עובדים במועד, כאמור בחוזר זה, רשאי פקיד השומה שלא לאשר את העברת העובדים, ויראו בכ ך פרישה של העובד על כל משמעויות המיסוי הנובעות מכך, הן לעובד והן למעביד המעביר והקולט. יודגש, כי תשלום הסכומים בהתאם לסנקציה כאמור לא מכשירה בדיעבד את העברת העובדים, דבר שנתון לשיקול דעתו של פקיד השומה . בכדי להבטיח קיום את ההוראה ודיווח לרשויות של לךמה על המס העברת עובדים, נקבע, כי של במקרה העברת ללא עובדים או אישור דיווח, תוטל על המעביד סנקציה כספית, כמפורט להלן, בצורה של תשלום ריבית והפרשי הצמדה על חוב מס ניכויים, שהיה בה מתחייב על דיווח לו העובד פרישתו במועד העברת העובדים עד למועד קבלת פקיד אישור השומה להעברת עד או עובדים למועד תשלום המס ידי -על העובד לאחר פרישתו, וזאת בהתאם להוראות סעיף 187 ) (ג לפקודה. כאשר מדובר בהעברת בין עובדים מעסיקים בשליטה זהה, תהא הסנקציה מחצית הסכום כפי . לעיל שחושב במקרים בהם המעסיק המעביר הינו חדל פירעון או שפורק מרצון, תוטל הסנקציה על המעסיק הקולט. על הסנקציה כאמור מגבלת תחול מגבלה של 0.5% לכל היותר מהמחזור של המעביד המעביר בשנה שקדמה למועד ההעברה.