פרק - 4 מיסוי יחידים : מיסוי יחידים : חברת מעטים ובעל מניות מהותי בה, חישוב נפרד , קביעת תושבות, עולים חדשים, תגמול הוני, נאמנויות 112 4.14 אישור זמני במימוש שלא מרצון של מני ות עובדים במסגרת מכירת החברה ) טופס 951 ( כאשר עובדים מוכרים, במסגרת עסקת EXIT למכירת כל מניות החברה )או לפחות 80% מהן(, את האופציות/מניות שהוקצו להם, לרבות אופציות/מניות שטרם חלפו בגינן שנתיים ממועד ההקצאה, החלטת המיסוי מאפשרת לראות את אותם עובדים כמי שמכרו שלא מרצון את מניותיהם ובשל כך להתחייב במס לפי מסלול רווח הון חלף מיסוי במס שולי. 4.15 הקצאת אופציות לעובדים במקרה שבו חברה זרה פועלת בישראל באמצעות סניף של חברת חוץ )אישור חברת חוץ כחברה מעבידה( ) טופס 952 ( החלטת המיסוי מאפשרת הקצאת אופציות לעובדים במסלול רווח הון במקרה שבו חברה זרה פועלת בישראל באמצעות סניף, ובלבד כי לסניף מפעל קבע בישראל. .5 החלטות מיסוי בולטות בתחום המכשירים ההוניים .5.1 החלטת מיסוי בהסכם מס' 5874/14 - מנגנון רכישה עצמית אחד מתנאי סעיף 102 לפקודה הינה שמדובר ב"הקצאת מניות", קרי - על החברה להקצות מניות חדשות לעובדיה. החלטת המיסוי דנה בחברה ציבורית אשר במועד המרת האופציות למניות היא העבירה לעובדים מניות שהוחזקו אצלה כ"מניות רדומות" שנרכשו על ידה בעבר מבעלי מניותיה במסגרת רכישה עצמית. החלטת המיסוי אישרה להחיל על מניות אלו את המסלול ההוני שבסעיף 102 לפקודה, בכפוף לכך שהמניות הרדומות נרכשו במהלך תקופה שלא תפחת מ 18- חודשים לפני ש הועברו לידי העובדים , והקצאת המניות הרדומות מסווגת כהקצאה חדשה ולא כמכירה. 5.2 החלטת מיסוי בהסכם מס' 2975/14 - האצת מועדי הבשלה לאופציות במסלול רווח הון החלטת המיסוי דנה בחברה אשר קבעה בתוכנית האופציות שהן יהיו בעלות מנגנון האצה של מועדי ההבשלה של האופציות, כך שבקרות עסקת מיזוג או מכירה של החברה לרבות הנפקתה בבורסה, יואצו מועדי ההבשלה , והאופציות תהיינה ניתנות למימוש מיידי. החלטת המיסוי אישרה כי מנגנון ההאצה אינו פוסל את האופציות מלעמוד בתנאי הוראות סעיף 102 לפקודה, וכי יי שום מנגנון זה לא יהווה אירוע מס והמס בגין האופציות יחושב, ינוכה במקור וישולם רק במועד המימוש. 5.3 החלטת מיסוי שלא בהסכם 5236/14 - הקצאה לעובד לשעבר אי נה יכולה להיכלל בהוראות לפי סעיף 102 לפקודה החלטת המיסוי דנה בחברה אשר התחייבה להעניק לעובד אופציות , אך ההקצאה בפועל בוצעה לאחר ש העובד סיים את עבודתו בחברה . רשות המיסים דחתה את בקשת החברה להחיל את הוראות סעיף 102 לפקודה וקבעה ב החלטת המיסוי ש על האופציות יחולו הוראות סעיף 3 )ט( לפקודה . 5.4 החלטת מיסוי בהסכם מס' 9567/15 - מכירה שלא מרצון - פיצול המרכיב הפירותי בין התמורה במזומן לבין התמורה במניות של החברה הרוכשת החלטת המיסוי דנה בחברה אשר כל מניות נרכשו על ידי חברה ציבורית תושבת חוץ ) Exit ( בטרם חלפה תקופת חסימת השנתיים על חלק מהאופציות שהקצתה בעבר לעובדיה, במסלול ההוני שבסעיף 102 . החלטת המיסוי אישרה כי על אף שהאופציות נמכרו במסגרת העסקה לפני חלוף השנתיים )להלן: "תום התקופה" (, הן יתחייבו במס הוני, ובלבד שהתמורה ששולמה תמורתן תופקד בידי הנ אמן עד תום התקופה. עוד הוסיפה החלטת המיסוי וקבעה כי: • האמור לעיל מותנה בכך שבהתאם לתנאי העסקה העובד נדרש למכור את האופציות/מניות ולא היתה לו אפשרות להחזיק אותן עד לתום התקופה. • תמורה ששולמה במניות תופקד בידי הנאמן, ותחול לגביה רצף מס מוחלט עד למועד מכירתן בפועל.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=