פרק - 4 מיסוי יחידים: חברת מעטים ובעל מניות מהותי בה, חישוב נפרד , קביעת תושבות, עולים חדשים, תגמול הוני, נאמנויות 145 . 8 פסקי דין 8.1 ע"א 559/16 פרי יעקב שירותי ניהול בע"מ נ' פקיד שומה ת"א - 1 מיסוי אופציות שקיבלה חברת ניהול בפסק הדין נדונה הקצאת אופציות לעובד אשר העניק את שירותיו לחברה המעבידה באמצעות חברת ניהול בבעלותו. האופציות הוקצו לחברת הניהול (ולא לעובד) שטענה שיחולו על האופציות הוראות המסלול ההוני שבסעיף 102 לפקודה ואילו פקיד השומה טען שיש להחיל על האופציות את הוראות סעיף ) 3 (ט לפקודה. בית המשפט קיבל את עמדת פקיד השומה ודחה את טענת המערערת לפיה היא מהווה "נושא משרה" בחברה המעבידה. בנוסף, נקבע כי המערערת עצמה ראתה באופציות המוענקות כאופציות שחל עליהן סעיף 3 (ט) לפקודה כפי שהדבר השתקף ברולינג בגין רצף מס שהמערערת הסכימה להחיל על עצמה. 8.2 ע"מ 55937-01-17 טל שוחט נ' פקיד שומה צפת - מניות המקנות זכות לקבלת דיבידנד בלבד בפסק הדין נדונה הקצאת אופציות המקנות לעובד זכות לקבלת דיבידנד כל עוד מתקיימים יחסי עובד מעביד בין המערער לחברה. עם הפסקת יחסי העבודה, יהפכו המניות למניות רדומות ולא יקנו למערער כל זכות. פקיד השומה טען שסכומי הדיבידנד ששולמו לעובד אמורים להתחייב במס כהכנסת עבודה משום שלא מדובר באופציות למניות "אמיתיות" שהרי הן לא מקנות כל זכות למעט קבלת דיבידנד במהלך תקופת העבודה. הנישום לעומת זאת טען שמדובר בדיבידנד לכל דבר ועניין המתחייב במס בשיעור . 25% בלבד בית המשפט קיבל את עמדת הנישום וקבע שלפי סעיף 102 לפקודה, אם לא השיב פקיד השומה בתוך 90 ימים מיום שהוגשה תוכנית התגמול לאישורו יראו את תכנית ההקצאה כמאושרת. משכך, היה מ תפקידו של פקיד השומה לבדוק את התוכנית במסגרת 90 הימים ולא ניתן לאחר מכן לטעון שהאופציות לא כשרות לעניין סעיף 102 לפקודה. בעניין נוסף דחה בית המשפט את עמדת הנישום וקבע שהדיבידנד יתחייב בשיעור מס 25% גם כאשר הוא מחולק מרווחים הזכאים לשיעור מס נמוך יותר מכוח חוק עידוד. 8.3 ע"מ 12626-01-21 קונדויט בע"מ ואח' נ' פקיד שומה רחובות - דיבידנד מרווחי מפעל מוטב המחולק לעובדים לאחר תקופת החסימה במסלול רווח הון עם נאמן, זכאי לשיעור מס מופחת פסק הדין של בית המשפט המחוזי עסק בדיבידנדים שחולקו מרווחי מפעל מוטב, בין היתר לעובדים המחזיקים באמצעות נאמנות מניות שהוקצו להם במסלול ההוני שבסעיף 102 לפקודת מס הכנסה. ה שאלה שנדונה בפסק הדין היתה, האם על הכנסתם של העובדים מהדיבידנד יחול שיעור מס מופחת של ( 15% החל על דיבידנדים המחולקים מרווחי מפעל מוטב) , או שיעור מס של 25% לפי סעיף ?102 בית המשפט דחה את עמדת פקיד השומה וקבע כי שיעור המס החל על דיבידנד שמקורו ברווחי מפעל מוטב יתחייב במס בשיעור של 15% בלבד כפי שנקבע בצורה מפורשת בחוק העידוד. בית המשפט הוסיף וציין כי אין מקום לאמץ את פסיקת בית המשפט שנקבעה בעניין שוחט ( ראו לעיל ), משום ששם הדיון נסב סביב דיבידנדים ששולמו לעובדים במהלך תקופת החסימה (שנתיים ממועד ההקצאה) בעוד שבמקרה הנוכחי הדיבידנדים חולקו לאחר תקופת החסימה. בנוסף, מצא בית המשפט לנכון להתייחס לעובדה שטענת פקיד השומה עומדת בסתירה להחלטת מיסוי שפורסמה בעבר בנושא זה ואף בסתירה לשומות שהוא עצמו קבע לחברה בגין שנים קודמות, שאף בהן חולקו דיבידנדים מרווחי מפעל מוטב ונוכה מס בשיעור המוטב, ואז פקיד השומה לא טען דבר כנגד כך. 8.4 ת"א 19042-03-18 עופר נבון נ' סול צ'יפ בע"מ – מניות לפי סעיף 102 אינן מקנות זכויות הצבעה או זכות עיון בדוחות בפסק הדין נדונה סוגיה לגבי מניות שהוקצו לעובד מכוח סעיף 102 לפקודה והוחזקו עבורו בידי הנאמן. בהתאם לתנאי ה תוכנית, חתם העובד על כתבי ייפוי כוח (PROXY) יו עבור " ר דירקטוריון החברה שהשתתף בישיבות החברה והצביע בשם בעלי המניות המוקצות בהתאם לתוכנית.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=