299 / 398
פרק
10 -
קופות גמל וקרן השתלמות
299
העברת
העובדים
מחויבת
בקבלת אישור מפקיד השומה. הבקשה תוגש על
-
ידי המעסיק המעביר לא יאוחר מ
-60
יום לפני
מועד העברת העובדים. בבקשה יש לכלול פירוט מלא של העובדים ואת בקשתם לרצף פיצויים במסגרת רצף המעסיקים;
משכורת אחרונה לפיצויים והוותק של העובד; פירוט הקופות הרשומות על שמו של כל עו
בד; פרטי עתודה ויעודה
לפיצויים, והכל תוך
מתן הסבר
באשר לשיקולים
המנחים
להעברת
העובדים. על הבקשה כאמור יחתום גם המעסיק
הקולט.
במסגרת החוזר נקבעו הנחיות ומגבלות נוספות, בכללן: איסור על תשלום מענק פרישה בעת המעבר; איסור רישום
הכנסות כלשהן ולחילופין ניכוי הוצ
אות לצרכי מס שנבעו למעביד המעביר והמעביד הקולט בשל מעבר העובדים )למעט
חריגים(; בפרישת העובדים מהמעסיק הקולט יונפק טופס
161
אחד מרכז בגין כל התקופה שבו עבדו אצל מעבידים
בשליטה זהה, כמספר
המעסיקים
שהיו
לעובד, אחד
לכל
תקופת
עבודה אצל
כל
מעביד לגביו נעשה
רצף מעסיקים.
בחישוב
הפטור
וחבות
יראו המס
את
כמי העובדים
שהודיעו על
רצונם
להחיל
רצף עליהם
פיצויים
ופרשו מהמעביד
האחרון.
יובהר, כי במקרה של העברת עובדים בודדים בין מעסיקים בשליטה זהה )עד
3
עובדים בשנה( שאינם בעלי שליטה, לא
יידרש אישור כאמור וניתן להסתפק בדי
ווח לפקיד השומה בתיקיהם של המעסיק המעביר והמעסיק הקולט, וכן בתיקו של
היחיד על גבי טופס
161
. האחריות על קבלת האישור והדיווח האמורים חלה על המעסיק המעביר.
2.2
מעבר עובדים בין מעבידים שאינם בשליטה זהה
כאשר נעשית העברת עובדים בין מעבידים שאינם קשורים, ושאינ
ם בשליטה זהה, כל
מעסיק
בנפרד
הוא האחראי
למענק
של הפרישה
בגין העובד
תקופת
עבודתו. קודם להעברת העובד, מחויב המעסיק
בתשלום
כיסוי
מלוא
חבות
פי על הפיצויים
חוק והפקדתה
למרכיב
הפיצויים
שם על גמל בקופת
קודם העובד
להעברת העובד )אלא אם כן העובד
חתום על סעיף
14
לחוק פיצויי פיטורים(. ככל שקיים חסר לכיסוי מלוא חבות הפיצויים, המעסיק
לא הקולט
יהיה
רשאי
לדרוש
כהוצאה
לצרכי
מס כל תשלומי
השלמה עבור
חוב
פיצויים
המתייחס
לתקופת
של עבודתם
אצל עובדים
מעסיקים
קודמים, אלא
במועד
של פרישתו
. העובד
בפרישת העובדים מהמעסיק הקולט יונפ
קו טופסי
161
כמספר
המעסיקים
שהיו
לעובד, אחד
לכל
תקופת
עבודה אצל
כל
מעביד לגביו נעשה רצף מעסיקים.
בחישוב
הפטור
וחבות
יראו המס
את
כמי העובדים
שהודיעו על
רצונם
להחיל
רצף עליהם
ורצף פיצויים
קצבה
בתום
תקופת
עבודה אצל כל מעביד ופרשו
מהמעביד האחרון.
העברת
או עובדים
העברת
כספים
אחת מקופה
לקופה
אחרת
בפטור
ממס, גם אם לאותה מטרה, מחויבת בקבלת אישור
מפקיד השומה ולא תותר העברת עובדים בודדים ללא אישור. הבקשה תוגש לא יאוחר מ
-60
יום לפני מועד העברת
העובדים. בבקשה יש לכלול פירוט מלא של העובדים ואת בקשתם לרצף פיצויים
במסגרת רצף המעסיקים; משכורת
אחרונה לפיצויים והוותק של העובד; פירוט הקופות הרשומות על שמו של כל עובד; פרטי עתודה ויעודה לפיצויים, והכל
תוך
מתן הסבר
באשר לשיקולים
המנחים
להעברת
העובדים.
ככל שהמעביד הפקיד את התחייבותו לקופת גמל מרכזית לפיצויים, לא תותר העבר
ה של הקופה המרכזית, ועל המעסיק
לפתוח קופות אישית
לעובדים
המועברים
עובד כל שם על
ועובד
ויעביר
את
הכספים
לכל עובד
בהתאם
לחבות
הפיצויים.
המהלך כרוך בהגשת בקשה על
-
ידי המעביד
המעביר
למחלקת
קופות
גמל ברשות
המסים לשם
קבלת
אישור
על מראש
.כך
במסגרת החוזר
נקבעו הנחיות ומגבלות נוספות, בכללן: איסור על תשלום מענק פרישה בעת המעבר; איסור רישום
הכנסות כלשהן ולחילופין ניכוי הוצאות לצרכי מס שנבעו למעביד המעביר והמעביד הקולט בשל מעבר העובדים;
2.3
מעבר עובדים במסגרת ביצוע שינוי מבנה והליכי רה
-
ארגון
כאשר מועברים עוב
דים במסגרת ביצוע הליכי רה
-
ארגון ועסקאות מסוג רכישה, מיזוגים ופיצולים, ובשינוי מבנה אחרים,
הרי שככל במדובר בשינויי מבנה מסוג מיזוגים פיצולים הכפופים לחלק ה'
2
לפקודה
,
אין צורך בקבלת אישור להעברת
העובדים או הבעלות בקופות הגמל, אולם יש להסדיר את הנושא אגב האיש
ור המתקבל במחלקת מיזוגים
-
פיצולים
ובמסגרת הסדרת ההליך כולו. כאשר מדובר על עסקאות של העברת נכסים ופעילות בין גופים לפי סעיף
104
לפקודה,
יש לפנות לביצוע רצף מעסיקים כמפורט בחוזר לגבי מעבידים בשליטה זהה.