פרק - 3 נתונים רלבנטיים לדוח המס :2023 הוצאות עודפות, מדרגות מס תקרות ונקודות זיכוי, הלוואות לצדדים קשורים, תרומות, חובת ניהול כפולה, שמירת מסמכים 79 א. צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים, כגון: מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, נדרשת עבודת צוות וכיוצ"ב. ב. ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק והעובדים הרלוונטיים מוזמנים לאירוע. ג. ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם. ד. העובדים לא זכאים לצרף בת/בן זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו )לר בות כל קרוב, כהגדרתו בסעיף 76 )ד( לפקודת מס הכנסה(. ה. פעילות הגיבוש נערכת רק במהלך שבוע העבודה. במידה וחלק מהפעילות נערכת בסוף שבוע ו/או במהלך חופשות, יש לזקוף שווי מלא על כל הפעילות. ו. לו"ז הפעילות נקבע או מאושר על - ידי המעסיק. ז. הפעילות נערכת בישראל. ח. מטרת הפעילות הינה לצורך שיפור העבודה והממשקים בין העובדים. כמו כן, הפעילות חייבת לכלול הרצאה מקצועית או פעילות העשרה. הבהרות ודגשים נוספים שנרשמו בהנחיה: • על המעסיק לשמור מסמכים מאמתים לקיום הכללים לעיל. • העלויות בהן עמד המעסיק הינן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה. לעניין זה, עלויות העומדות בהוראות תכ"מ, הינן עלויות סבירות )נכון להיום 400 - ש"ח לפעילות של יום שלם ללא לינה או 700 ש"ח ליום לפעילות הכוללת לינה( • בכל מקרה שאינו עומד בכללים אלו, יש לזקוף שווי הטבה. נציין, שחלק מהתנאים לעיל שנדר שים בהנחיה, מחמירים לעומת הקביעה בפס"ד דה נשון. לסקירת ההנחיה של רשות המסים ופס"ד דה נשון - ראו חוזר מסים 21.2018 של משרדנו . ג . פסק הדין בעניין שקל ושות' עורכי דין משנת 2023 )בית הדין האזורי לעבודה( 67 עובדות המקרה: שקל ושות' עורכי דין )" התובעת "( היא שותפות של עורכי דין ובשנים 2012 , 2014 ו - 2015 ערכה אירוע גיבוש רק לעובדי המשרד בחו"ל בסופי שבוע לתקופה של שלושה ימים, במהלכו התקיימו אירועי גיבוש משותפים לרבות נסיעות בג'יפים, פעילות אתגרית, סיורים רגליים ופעילות פולקלור. לא שולם שכר עבור 2 מתוך 3 ימי הנופש. עובדים לנו בחדרים משותפים וצוותו לפעילות האתגרית על ידי המעביד. בית הדין האזורי לעבודה דחה את התביעה : כאשר מ דובר באירועים שאינם כוללים השתלמויות לימודיות או מקצועיות כלל, אלא פעילויות שבמרכזן רווחתו של העובד וכל כולן מוקדשות לפעילויות פנאי שונות ומהנות, קיימת "זיקת הנאה משותפת" הן למעסיק והן לעובד . לפיכך, "אופיו המעורב של אירוע הגיבוש ותרומתו המשולבת הן למעסיק ו הן לעובדים מצדיק את סיווגו כ"אירוע מעורב" ובתור שכזה לא ניתן להחיל עליו את הכללים שהמחוקק קבע ביחס לאירועים בהם הנהנה העיקרי הוא המעסיק". התובעת לא הרימה את נטל ההוכחה שהיא הנהנית העיקרית, לא הביאה נתונים מספריים שניתן להפיק מהם מהי מידת השפעה של האירועים על מצבת כח האדם ולפי חיתוך העיסוק ואף לא נתנה הסבר מספק לשאלה מדוע לא שילמה שכר עבודה לעובדים עבור 2 מתוך 3 ימי הנופש, חרף הטענה בדבר נחיצות הפעילות למהלך העבודה ומדוע היה צורך לקיים את הפעילות בסוף השבוע. 67 ב"ל 10162-11-20 שקל ושות' עורכי דין נ' המוסד לביטוח לאומי , בית הדין האזורי לעבודה ) .(16.4.2023
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=