פרק - 3 נתונים רלבנטיים לדוח המס :2023 הוצאות עודפות, מדרגות מס תקרות ונקודות זיכוי, הלוואות לצדדים קשורים, תרומות, חובת ניהול כפולה, שמירת מסמכים 78 לפיכך, על מנת ליהנות מההקלה של זקיפת שווי יחסי במקום שווי חודשי מלא, יש להקפיד על החזרת הרכב למעסיק, ובמקרה של צו 8 לרבות השארתו בשטח ומסירת הודעה למעביד עד 7 ימי עבודה לאחר סיום שירות המילואים. ט . מיסוי שוו י שימוש ברכבי מאגר/איגום - הנחיית רשות המסים מיום 21 באוקטובר 2014 רשות המסי ם עדכנה את הנחיותיה לעניין זקיפת שווי השימוש לעובדים ברכבי מאגר של מעביד, אשר נלקחו הביתה על - ידי העובד, לאחר שסיים את עבודתו בשעה החורגת משעות העבודה הרגילות )או מתחיל למחרת את יום העבודה בשעה שכזו(, בהתאם להסכם פשרה בין רשות המסים לעובדי סגל המחקר ברפא"ל. התנאים ליישום נוסחת החישוב של זקיפת שווי יחסי מסכום השווי החודשי המלא הינם, בין השאר: הרכב אינו מוצמד לעובד ספציפי, לעובד לא הוצמד רכב אחר, הרכב אינו נותר בידי העובד ללילה יותר מ 10 - ימים בחודש קלנדרי ו 100- ימים בשנה, מדובר במאגר כלי רכב לפעילות שוטפת, הרכב נותר ברשות העובד למשך שעות הלילה בלבד, וכן לא בסופי שבוע, חגים, ימי מחלה ועוד, הרכב מועמד לשימוש העובד באופן אקראי, ועוד. על המעביד חלה חובת תיעוד. יובהר כי בגין רכב מאגר אחד, לא ייזקף יותר משווי שימוש חודשי מלא אחד. י . פס"ד במע"מ : ניכוי מס תשומות בגין הוצאות בכלי רכב שהועמדו לרשות עובדים - האם נסיעות בין הבית למקום העבודה וחזרה הן נסיעות עסקיות או נסיעות פרטיות ? ביהמ"ש המחוזי )ע"מ 22444-12-15 יינות ביתן בע"מ, מאי .(2019 ככלל, המחלוקת העיקרית בין הצדדים נסבה סביב השאלה האם מרבית השימוש בכלי הרכב שהועמד לרשות העובדים הוא לצרכים עסקיים או לצרכים פרטיים, ובפרט, סביב השאלה האם הנסיעות בין הבית למקום העבודה וחזרה )אשר היוו חלק נכבד מסך כל הנסיעות( הן נסיעות עסקיות כטענת החברה או נסיעות פרטיות כטענת המנהל. בית המשפט דחה את עמדתה של החברה לנכות 2/3 מהתשומות )ולא 1/4 מהתשומות כפי שהתיר מנהל המע"מ(. . 13 הוצאות למתן טובת הנאה שנתן מעביד לעובדיו ואשר לא ניתן ליחסה לעובד פלוני )לרבות גיבוש עובדים( יש לתאם כהוצאות עודפות גם הוצאות למתן טובת הנאה שנתן מעביד לעובדיו ואשר לא ניתן ליחסה לעובד פלוני, למעט הוצאות שהוכח כי לפי טיבן אינן מיועדות להעניק טובת הנאה אישית לעובד. הוצאות שאינן ניתנות לניכוי כאמור לא ייראו כהכנסת עבודה בידי העובדים. א . פסק הדין בעניין דה נשון משנת 2014 )בית הדין האזורי לעבודה( 66 בית הדין קבע כי אירועי גיבוש שערך ומימן המעביד - אינ ם מהווים "טובת הנאה" לעובד, ולפיכך אינם בגדר "הכנסת עבודה" המהווה בסיס לחישוב דמי הביטוח הלאומי שעל התובעת לשלם עבור עובדיה. הגם שמדובר בפסק דין העוסק בביטוח לאומי, נראה שניתן להסיק ממנו גם לענייני מס הכנסה, הן לעניין הצורך בחיוב העובדים במשכורתם בשל "טוב ת הנאה" שקיבלו והן לבחינה האם מדובר בהוצאות עודפות של החברה בשל טובת הנאה שנתן מעביד לעובדיו ואשר לא ניתן לייחסה לעובד פלוני. ב . הנחית רשות המסים מיום 9 באפריל 2018 בהנחיה מיום 9 באפריל 2018 ובהתייחס לפס"ד דה נשון, פרסמה רשות המסים את עמדתה לגבי זקיפת שווי הטבה בגין ימי גיבוש לעובדים . על פי ההנחיה, במקרים בהם מתקיימים כל התנאים שלהלן , ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על טובת העובד, ולכן, אין צורך לזקוף שווי לעובדים: 66 ב"ל 30052-07-12 דה נשון טרפיק בע"מ נ' המוסד לביטוח לאומי , בית הדין האזורי לעבודה ) .(20.5.2014
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=